JLO Emploi : bilan de compétences

Du handicap à la Qualité de Vie au Travail

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Le Parisien Eco fait le point sur l’emploi des travailleurs handicapés, explique les différentes manières de contribuer pour les entreprises, le cadre législatif et les avancées en termes d’emploi mais aussi le taux élevé de chômeurs en situation de handicap. Il a interviewé François BENARD, responsable d’activité Recrutement au sein de JLO Emploi, spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés :

« Au-delà de leurs obligations, les entreprises, privées comme publiques, doivent intégrer (l’emploi des travailleurs handicapés) comme un enjeu sociétal majeur et mettre en place des stratégies à long terme ».

En effet, le recrutement des travailleurs handicapés doit être placé dans une démarche globale engageant l’entreprise vers une meilleure Qualité de Vie au Travail. Le recrutement sera alors intégré à une politique de sensibilisation, d’ergonomie des postes de travail, de prise en compte de la diversité et de la santé au travail.

Le Groupe JLO est ainsi capable de fournir :

Lire l’article complet du Parisien Eco du 14/11/2016 : leparisieneco_1411_jlo_fb

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Publié le 16 novembre 2016