JLO Emploi : bilan de compétences

JLO Emploi rejoint l’association « A compétence égale »

Depuis le 9 décembre dernier, JLO Emploi est membre de A Compétence Egale. Cette association a pour objet d’assurer la promotion de l’égalité des chances et de la diversité dans le conseil en recrutement et de favoriser les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances entre ses membres. Elle réunit des cabinets de conseil en recrutement qui souhaitent porter ces valeurs.

Une association professionnelle reconnue

Conscients du rôle que les intermédiaires du recrutement doivent et peuvent jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche, des cabinets de recrutement ont décidé de s’associer et de créer l’association professionnelle A Compétence Egale en mars 2006.

L’objectif de l’association A Compétence Egale est de :

  • lutter activement contre tout type de discrimination à l’embauche,
  • assurer la promotion de l’égalité des chances dans le conseil en recrutement,
  • être force de proposition auprès de la profession de conseil en recrutement, du public, des candidats, des médias, des pouvoirs publics sur la question de l’égalité des chances,
  • échanger sur les bonnes pratiques en matière d’égalité des chances au sein des cabinets de conseil en recrutement.

Les quelques 60 cabinets membres aujourd’hui représentent près de 1000 professionnels du recrutement intervenant auprès de grands groupes ou de PME en France et totalisent près de 15 000 candidats recrutés par an.

Un engagement fort de JLO Emploi…

Déjà titulaire du label Egalité Professionnelle*, signataire du Pacte Mondial** et de la charte LGBT de l’Autre Cercle***, JLO Emploi poursuit sa démarche en adhérant à A Compétence Egale depuis le 9 décembre 2014. Il s’agit d’un gage supplémentaire de son engagement dans la lutte active contre la discrimination sous toutes ses formes, durant toutes les étapes du recrutement. En effet, l’admission de tout nouveau membre de l’association est subordonnée à l’adhésion d’une Charte Ethique qui énonce ses principes fondateurs.

Par la signature de cette Charte, l’équipe recrutement de JLO Emploi s’oblige notamment à :

  • Sensibiliser et former ses collaborateurs à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances dans le recrutement ;
  • Assister et former ses consultants de manière à leur permettre de répondre à leurs clients sur les questions d’égalité des chances et de manière à rejeter toute demande discriminatoire ;
  • Veiller à assurer la transparence et l’objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures durant toutes les étapes du recrutement ;
  • Nommer un Correspondant Egalité des Chances en son sein qui veille à l’application des présents principes et soit l’interlocuteur des candidats, clients et consultants sur les questions d’Ethique ;
  • Refuser pendant toute la phase de sélection (questionnaire, entretien, base de données, note de présentation au client) de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n’aurait pas un lien direct et nécessaire avec l’appréciation des aptitudes professionnelles du candidat et/ou sa capacité à occuper l’emploi proposé et qui ne viserait pas à apprécier exclusivement ses performances ;
  • Effectuer des audits réguliers sur la qualité des procédures de sélection des candidats et sur le déroulement des missions de recrutement réalisées en son sein par le biais d’un service d’audit interne , du Correspondant « Egalité des Chances » ou par des organismes extérieurs afin de garantir qu’aucune candidature n’a été – ou ne peut être – écartée sur la base de motifs discriminatoires ;
  • etc

cliquez ici pour accéder à l’intégralité de la Charte Ethique »

… qui se traduit déjà par des actions concrètes

Au-delà des engagements de principe, JLO Emploi s’investit concrètement dans la vie de l’association. Notre cabinet prévoit de former ses consultants et chargés de recherche sur « comment recruter sans discriminer » dans les toutes prochaines semaines, nous sommes inscrits au prochain Think Tank de l’association pour alimenter la réflexion prospective de la profession, et nous participerons au prochain atelier « cas pratiques » qui vise à proposer des réponses adaptées d’un point de vue commercial et juridique à des situations vécues sur le terrain.

Enfin, nous nous investissons dans les outils proposés par l’association autour de la problématique des discriminations professionnelles. Actuellement, une enquête est en cours sur l’emploi des femmes dont les résultats seront présentés lors d’une conférence pour la journée de la femme en mars 2015. Si vous êtes une femme et que vous avez eu au moins une expérience professionnelle en France, n’hésitez pas à témoigner de votre parcours ! Cliquez ici pour accéder à l’enquête »

Pour en savoir plus, contactez nos consultants

* Le label Egalité Professionnelle est le témoignage de l’engagement des organismes et de la mise en place d’actions concrètes en matière d’égalité liée au genre, dans le domaine professionnel.

** Le Pacte Mondial engage ses signataires à adopter, soutenir et appliquer dans sa sphère d’influence un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines des droits de l’homme, des normes de travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption.

*** La Charte LGBT de l’Autre Cercle vise à promouvoir la diversité (notamment l’inclusion des personnes LGBT) et à prévenir les discriminations.

Publié le 9 janvier 2015