JLO Emploi : bilan de compétences

Le recrutement d’une personne handicapée

Si l’embauche d’une personne handicapée s’effectue comme tout autre recrutement, elle se distingue néanmoins par certaines spécificités…

Au même titre que n’importe quel recrutement, celui d’une personne handicapée est d’abord une question de compétences.
En entretien,  il est fondamental d’aborder la formation et les expériences professionnelles mais aussi, d’une manière simple et naturelle, les types de contre-indications médicales et les aménagements souhaités par le candidat afin de compenser son handicap sur le poste de travail.

Afin d’optimiser l’intégration du candidat, et si celui-ci le souhaite, il est possible de prévoir une sensibilisation au handicap des équipes dans l’entreprise et également de mettre en place un tutorat.
Dans ce cadre, des aides financières octroyées par l’AGEFIPH existent…

N’hésitez pas à demander conseil  aux responsables en recrutement du cabinet JLO Emploi, au 04 74 09 08 67

Publié le 22 février 2013