JLO Emploi : bilan de compétences

Maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap

L’objectif des solutions de maintien dans l’emploi est de préserver l’emploi en interne de tout collaborateur confronté à des difficultés médicales, voire à un risque d’inaptitude.

Vos problématiques

  • Comment identifier les difficultés rencontrées par un(e) salarié(e) en situation de handicap dans l’exercice de son activité professionnelle ?
  • Comment l’accompagner dans son évolution de carrière ?
  • Que faire lorsque le médecin du travail déclare une inaptitude ?
  • Quelles sont les solutions autres que le licenciement ?
  • Quels sont les financements possibles pour une adaptation de poste de travail et comment engager la mise en œuvre ?

La réponse de JLO Emploi :

Dans le cadre de la compensation du handicap, JLO Emploi propose des solutions de maintien dans l’emploi :

  • Identification de postes compatibles
  • Formation
  • Aménagement ergonomique de compensation du handicap

Notre connaissance des acteurs internes (médecins du travail, partenaires sociaux…) et externes (Sameth, associations, ergonomes…) nous permet d’engager une démarche concertée avec le salarié concerné en vue de mettre en œuvre les solutions les plus adaptées et de solliciter les modes de financements appropriés.

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