- Comment aménager le poste et l’environnement de travail des salariés pour gagner en qualité de vie au travail ?
- Quels aménagements et adaptations de la situation de travail possibles au regard des caractéristiques individuelles et des exigences de l’activité de travail ?
- Comment évaluer l’impact des solutions mises en œuvre sur la santé du salarié ?
Notre cabinet vous propose :
- Une approche globale de la situation reposant sur la prise en compte à la fois des caractéristiques de l’employeur (économiques, conditions de production/de réalisation de l’activité, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels) ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée ou du collectif de travail.
- Une démarche participative centrée sur la confrontation des exigences du travail réel avec les préconisations/restrictions médicales du médecin du travail afin d’identifier les situations de travail contraignantes rencontrées par le collaborateur.
- La recherche et le chiffrage de solutions d’amélioration techniques, organisationnelles et spatiales adaptées aux caractéristiques de la personne et à son environnement de travail.
- L’accompagnement à l’évaluation à postériori des solutions mises en œuvre.
