JLO Emploi : bilan de compétences

Prévention de la désinsertion professionnelle

Nous considérons qu’un salarié en situation de désinsertion professionnelle est un travailleur en risque de perte d’emploi ou de capacité de travail en raison d’une altération de son état de santé.

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Les enjeux de la désinsertion professionnelle

Pour le collaborateur concerné

La mise en œuvre d’une politique de Prévention de la Désinsertion Professionnelle permet d’aboutir, pour le salarié à un retour à l’emploi :

  • soit au sein de l’entreprise d’origine : au poste initial ou sur un autre poste,
  • soit par l’accompagnement et le repositionnement professionnel en externe.

Face à un risque d’inaptitude d’un collaborateur la recherche de solutions permet de réinvestir, de compléter et d’ajuster ses compétences.
C’est donc aussi une opportunité pour envisager un bilan de compétences spécifique et une formation pour évoluer professionnellement.

Pour l’employeur

La prévention de la désinsertion professionnelle permet la sécurisation des parcours professionnels tout en aidant à conserver dans ses effectifs les compétences et l’expérience des salariés en situation de handicap. C’est une démarche précoce et concertée (interdisciplinaire) pouvant également bénéficier à un collectif de travail et favoriser, à terme :

  • une ouverture sur l’évolution des métiers,
  • l’amélioration de la production, voire de la productivité,
  • une gestion prévisionnelle des emplois de salariés en situation de handicap,
  • l’adaptation des postes de travail et l’amélioration des conditions de travail.

Quelques chiffres sur le risque d’inaptitude en France

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L’accompagnement de JLO Emploi

JLO Emploi propose son expertise servie par une équipe d’experts en Ressources Humaines, psychologues du travail, ergonomes, sociologues, avec pour but :

  • d’anticiper les risques d’inaptitude,
  • développer l’employabilité,
  • favoriser l’évolution de carrière au sein de l’entreprise
  • identifier de nouvelles compétences.

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