Conseil et accompagnement au maintien dans l'emploi

L'objectif des solutions de maintien est de préserver l’emploi en interne de tout collaborateur confronté à une fragilité ou à des difficultés médicales, voire à un risque d’inaptitude.

Les actions de maintien dans l'emploi permettent également de traiter les causes et les facteurs de risques professionnels. 

Dans le cadre de sa mission de conseil en QVCT et en particulier dans l’objectif du « mieux anticiper et du mieux travailler », le Groupe JLO et son équipe de consultants Emploi vous accompagnent dans vos politiques en faveur du maintien dans l’emploi, tout comme le maintien en emploi, de vos collaborateurs. 

Contacter nos consultants

Rien n'interdit aux entreprises de garder le lien avec leurs  collaborateurs en arrêt de travail, cependant très peu d'entre elles conservent le lien avec leurs salariés pendant cette période. 

C'est pourquoi nous avons développé le dispositif lien-écoute-accompagnement (léa) qui se déploie au travers  :

  • d’un questionnaire mensuel pour prendre des nouvelles des collaborateurs en arrêt (prise de contact directe en fonction des réponses),
  • d’une plateforme web dédiée sur laquelle les collaborateurs retrouvent les acteurs de la santé au travail, une ligne d'écoute dédiée ainsi que les actualités de leur entreprise.
L'objectif de léa est d’anticiper et de préparer le retour à l'emploi de vos collaborateurs après un arrêt de travail de longue durée. 

Demander une démo de léa

Face au risque d’inaptitude d’un collaborateur des suites d’un accident ou d’une maladie (professionnelle ou non) entraînant une difficulté dans le maintien de l’emploi, l’entreprise doit mettre en place une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle. 

L’enjeu affiché par l’entreprise est d’initier une démarche cohérente, globale et progressive sur la thématique de la prévention de la désinsertion professionnelle de façon exploratoire, mais également avec la définition d’un plan d’actions spécifiques et opérationnelles.

Le diagnostic Prévention de la désinsertion professionnelle établi par le Groupe JLO dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle vous permettra d’identifier clairement :

  • les leviers et des freins à la démarche de prévention
  • l’ensemble des actions permettant de diminuer l’absentéisme et d’intégrer la dimension prévention professionnelle dans la politique RH
  • les axes et actions nécessaires à une stratégie pertinente et efficace et leur priorisation 

A la lecture des résultats du diagnostic, nos consultants experts vous soumettront différentes préconisations et pistes d’actions qui pourront ensuite se concrétiser dans un plan d’actions. Ce dernier définira les engagements à prendre pour atteindre les objectifs définis.

Grâce à notre savoir-faire et notre expérience dans le domaine de la prévention de la désinsertion professionnelle, le Groupe JLO vous accompagne sur l’ensemble de votre projet et vous propose une prestation sur-mesure en tenant compte des spécificités de vos métiers ainsi que de vos processus managériaux et internes RH. 

Contacter nos consultants

L'accès à l'emploi ou le maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap peut dans certains cas, nécessiter un aménagement de poste spécifique pour assurer de bonnes conditions de travail et  prévenir le risque de désinsertion professionnel de la personne concernée.

Une approche en équipe pluridisciplinaire

Les solutions de compensation proposées par le Groupe JLO doivent s'intégrer parfaitement à l'environnement et au poste de travail, tout en respectant les restrictions médicales et les capacités du collaborateur en situation de handicap.

Nous développons une approche en équipe pluridisciplinaire (notre ergonome expert de la compensation du handicap, le collaborateur, son manager et le médecin du travail) pour :

  •  identifier les meilleures solutions de compensation du handicap (techniques, organisationnelles et spatiales),
  • en chiffrer le coût,
  • accompagner l'employeur dans la mise en œuvre de ces solutions.

Cette démarche s'inscrit dans une optique de prévention du risque de désinsertion professionnelle.

Contacter nos consultants

Régulation de l'absentéisme et maintien de la performance de l'organisation

Le maintien dans l'emploi, au même titre que la prévention des risques, est un pilier dans la politique de lutte contre l'absentéisme dans son organisation.

Par les actions mises en œuvre pour aménager les postes de travail afin de prévenir les situations d'inaptitude, ou pour faciliter la reprise d'activité après des arrêts de travail longue durée, le maintien dans l'emploi joue un rôle essentiel dans la réponse aux enjeux d'absentéisme.

Le maintien dans l'emploi au service de la performance de l'organisation

En entrant dans une démarche active de maintien dans l'emploi, les organisations ont les moyens d'agir efficacement pour préserver leur performance.

En effet, par la sécurisation des parcours professionnels et la préservation des compétences métiers qui sont les enjeux du maintien dans l'emploi, l'organisation veille à ce que sa production, son activité ne soit pas impactée.

La prévention de la désinsertion professionnelle

Véritable projet RH à part entière, le maintien dans l'emploi vise à proposer à la fois des solutions individuelles pour des salariés concernés par des restrictions d'aptitude ou une inaptitude mais aussi une recherche de reclassement dans l'emploi ou en emploi.

Cette démarche curative est importante mais il est primordial pour les organisations de se saisir du sujet de manière globale pour s'inscrire dans une vrai politique de prévention de la désinsertion professionnelle.

Cette démarche s'attachant aux aspects organisationnels et collectifs de chaque structure, permettra d'intégrer une dimension managériale et collective, d'impulser une action de l'employeur sur les conditions de travail.

Grâce à ses expertises pluridisciplinaires et la richesse de son offre d'accompagnement, le Groupe JLO peut venir en appui aux organisations pour les aider à prévenir la désinsertion professionnelle.

Maintenir dans l'emploi un collaborateur en difficulté de santé

Comme l'explique le Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion, "L’enjeu du maintien en emploi est de permettre à des personnes confrontées à des difficultés à occuper leur poste de travail, de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé et de poursuivre leur carrière professionnelle en écartant la menace de perte d’emploi.

L'enjeu des organisations est ainsi de pouvoir mettre en œuvre des solutions de diagnostics,  d'accompagnements, de bilans afin de permettre aux collaborateurs et collaboratrices en difficulté de santé ou de handicap, d'être maintenues dans leur emploi ou de bénéficier d'un reclassement le cas échéant.

L'approche du Groupe JLO en matière de Maintien dans l'emploi

Dans le cadre de sa mission d'accompagnement à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et en particulier dans l’objectif du « mieux anticiper et du mieux travailler », le Groupe JLO et ses consultants Emploi vous conseillent et vous apportent des solutions opérationnelles pour développer vos politiques de maintien dans l’emploi et en emploi de vos collaborateurs.

L'objectif des solutions de maintien est de préserver l’emploi en interne de tout collaborateur confronté à une fragilité ou à des difficultés médicales, voire à un risque d’inaptitude, mais également de traiter les causes et les facteurs de risques.

Depuis sa création en 2005, le Groupe JLO accompagne de grands groupes privés dans la mise en place de politique de maintien dans l’emploi, tout comme des structures publiques. Cette expertise s’est renforcée d’autant plus que le Groupe JLO est porteur de l’offre d’accompagnement individuel de l’Agefiph dans plusieurs départements. 

Notre méthodologie

Au-delà du cadre légal, notre démarche conseil s’inscrit dans la mise en œuvre de politiques de prévention de la désinsertion professionnelle et de promotion du maintien dans l’emploi des collaborateurs fragilisés.

Conscient de l’importance d’une approche pluridisciplinaire dans ces champs d’intervention, le Groupe JLO met à votre service une équipe experte de psychologues du travail, spécialistes de la diversité, du travail et des ressources humaines. 

Nous contacter

Le mot d'Albine Gasquet, experte Maintien dans l'emploi

Albine Gasquet

Depuis 2009, nous accompagnons les personnes en risque de désinsertion professionnelle, quelle que soit leur situation. 
Au travers de notre offre en faveur de l’emploi responsable et en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, nous vous accompagnons pour inscrire le maintien dans l’emploi dans une démarche plus globale de culture managériale tournée vers la prévention de la désinsertion professionnelle."


Albine GASQUET
Directrice Générale, Experte Maintien dans l'emploi

Vous souhaitez développer votre politique de maintien dans l'emploi ?

Demandez un RDV avec un de nos consultant expert

Ils nous font déjà confiance

Mode haut contraste

Des solutions innovantes pour développer la Qualité de Vie au Travail

Groupe JLO
×

Contactez-nous !

Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur l'une de nos offres ? Contactez-nous ! Nous vous répondrons dans les plus brefs délais